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出版記念セミナー


シニアビジネスセミナー


新卒採用意欲が急速に高まり、大卒求人倍率は1.74倍にも達しています。
当然、戦略成長企業を担うコア人材となることが期待される学生には、
重複内定が予想され、多額の採用費用と労力を掛けたにもかかわらず、
内定辞退にお危惧があります。また、採用環境がどうあれ、有能な
新卒人材の採用・確保と内定辞退抑制のカギを握るのは、最前線の
リクルーターの力量に左右されることになります。
そこで、本セミナーでは、いかに内定辞退を防ぎ、かつ内定者の
モチベーションアップのための育成フォローを行うか、採用のカギを握る
リクルーターの適性判断からリクルーターマインドの向上と
リクルータースキルアップを解説いたします。

講演概要

1.リクルーターの力量が採用結果を左右するのはなぜか
(1)リクルーターの適性人材とは
(2)リクルーター育成計画と活動計画
(3)魅力あるリクルーターになるために

2.リクルーターのマインドとスキル
(1)自己紹介や自己 PR の重要性
(2)学校訪問と学生への対応
(3)面談・面接でのマナーや振る舞い

3.リクルーターが行うべき内定辞退防止対策と内定者フォロー

4.内定辞退発生原因と対策のポイント

5.内定辞退防止のための原因と対策
(1)採用計画段階 (2)採用広報段階
(3)採用試験段階 (4)内定通知段階

6.内定者のモチベーションを高めるフォロー
(1)コミュニケーション・人間関係構築
(2)仕事へのモチベーション開発
(3)内定者研修

解説.新入社員働くことの意識調査最新版より

講演概要
総務人事・採用・教育ご担当者の方
講演概要

・株式会社 ジーアップキャリアセンター 代表取締役 加賀 博 氏

慶応義塾大学法学部卒業。沖電気工業株式会社を経て、株式会社リクルートに入社。 「とらばーゆ」の創刊事業など新規事業開発を手がけ、その後独立。これまで1,000社を超える企業の人事・組織開発のコンサルティングに携わる。 また日本生産性本部の講演講師として、70回の実績をもつ。就職超氷河期に入り、早稲田大学キャリアセンター創設の企画責任を担い、日本初の本格的キャリアセンター開設に従事し、キャリア教育学教員を5年間務める。その後、多数の大学、大学院(千葉商科大学・大学院、東京理科大学院、千葉工業大学、 千葉経済大学、法政大学、立教大学、千葉大学、三重大学、東京都市大学、国士館大学、東京工科大学、九州国際大学 など20を超える大学、大学院)にてキャリア教育学を専任し、年間10,000人の学生を教える実績を持つ。


※講師は告知なく変更になる場合がございます。

スケジュール

日程

開催地

状況

2017年8月29日 (火)
13:00〜17:00

東京・オンライン

受付中

会場案内

【東京】野口医学研究所 セミナールーム 地図
【オンライン】お手持ちのPCやタブレットからご視聴いただけます。

住 所

【東京】 東京都港区虎ノ門1-22-13 虎ノ門秋山ビル5階

参加費

無料  

お問合せ先

株式会社ブレインワークス セミナー受付担当
〒141-0031
東京都品川区西五反田6-2-7 ウエストサイド五反田ビル3F
TEL.03-5759-5066 FAX.03-5759-5547